En julio una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia enfatizó que un contrato laboral a término fijo no se convierte en uno indefinido por prorrogarlo varias veces. Este énfasis surgióporque los empleadores tienen la libertad de contratar laboralmente según la estructura legal que más encaje a sus circunstancias específicas.
Adicionalmente, insistió la Sala en que terminar el contrato por el vencimiento del plazo pactado no se compara con el despido sin justa causa, pues corresponde a una forma legal de terminarlo.