Mediante Decreto 555 de 2022, se expidi\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de la Ley 2069 de 2020 y de la Ley 2121 de 2021, sobre trabajo remoto y el rol de las Administradoras de Riesgos Laborales. <\/p>\n\n\n\n
En esta modalidad de trabajo, desde su inicio a su terminaci\u00f3n, el empleador y el trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente y se realiza mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las telecomunicaciones. Dicho Decreto establece que los contratos de trabajo en esta modalidad deben incluir, como m\u00ednimo: (i) las funciones del trabajador, (ii) las condiciones f\u00edsicas del puesto de trabajo desde donde se prestar\u00e1 el servicio y (iii) los elementos que entregar\u00e1 el empleador para el desarrollo de las funciones, incluyendo herramientas tecnol\u00f3gicas y auxilios de conectividad. <\/p>\n\n\n\n
Dentro de las obligaciones de los empleadores, se encuentra la de informar a las Administradoras de Riesgos Laborales el lugar elegido para la prestaci\u00f3n del servicio indicando la jornada semanal y la clase de riesgo correspondiente a las labores ejecutadas. <\/p>\n\n\n\n
El Decreto fija adem\u00e1s la posibilidad de que las partes acuerden un auxilio de servicios p\u00fablicos, que no puede ser menor al subsidio de transporte. Asimismo, permite que se hagan acuerdos para la implementaci\u00f3n de una jornada flexible (cumpliendo con la jornada laboral semanal) y que los empleadores pacten una compensaci\u00f3n por el uso de herramientas del trabajador. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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