La regla de inmediatez en el \u00e1mbito laboral surge como una garant\u00eda procesal a favor del trabajador. Consiste en que, frente a la comisi\u00f3n de una falta por parte del trabajador, el empleador determine su consecuencia con prontitud y celeridad: sanci\u00f3n o despido.<\/p>\n\n\n\n
El nexo causal entre la ocurrencia de la falta cometida y la decisi\u00f3n de terminar con justa causa el v\u00ednculo resulta relevante, pues en virtud de dicha conexidad, es que surge la obligaci\u00f3n del empleador de obrar inmediatamente o dentro de un t\u00e9rmino prudencial. De lo contrario, se\u00f1ala la jurisprudencia, el tiempo transcurrido en exceso romper\u00e1 el v\u00ednculo y se entender\u00e1 que el empleador perdon\u00f3 al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
La ley y la jurisprudencia se han abstenido de determinar l\u00edmites temporales m\u00e1ximos, no obstante, enfatizan en que debe ser un t\u00e9rmino razonable, contado desde el momento en que el empleador tiene conocimiento de los hechos.<\/p>\n\n\n\n