A partir del próximo 15 de julio empieza a aplicar la reducción de la jornada laboral fijada en virtud de la Ley 2101 de 2021. Con esta, se busca estimular la producción y aumentar el tiempo de calidad de las personas con sus familias, sin afectarle a los empleados el salario, ni los derechos o garantías adquiridos.
La Ley estableció una reducción gradual, buscando disminuir la jornada de 48 a 42 horas semanales. En el 2023 y 2024, cada año la reducción será de una hora semanal, hasta llegar a 46 horas semanales la jornada laboral. Para el 2025 y 2026 la reducción será de dos horas cada año hasta llegar a una jornada laboral de 42 horas semanales. Desde el próximo 15 de julio la norma es obligatoria para todas las empresas y cada reducción adicional, es vinculante anualmente (cada 15 de julio) y hasta el 2026. No obstante, el empleador puede acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada laboral de 42 horas.